Mobbing, çalışma hayatında bir kişiye sürekli olarak fiziksel, duygusal veya sözlü olarak kötü davranma durumudur. Mobbing, hedef alınan kişinin psikolojik veya fiziksel sağlığı üzerinde olumsuz bir etki bırakabilir ve çalışma hayatını olumsuz etkileyebilir. Bu yazıda, mobbingin ne olduğu, neden ortaya çıktığı ve mobbingin yaygın yöntemleri hakkında bilgi verilecektir. Ayrıca, mobbingin sonuçları ve yasal sonuçları ile birlikte mobbinge uğrayan kişilerin ne yapması gerektiği konuları da ele alınacaktır.
Mobbing Nedir? Mobbing, çalışma hayatında bir kişiye sürekli olarak fiziksel, duygusal veya sözlü olarak kötü davranma durumudur. Mobbing, hedef alınan kişinin psikolojik veya fiziksel sağlığı üzerinde olumsuz bir etki bırakabilir ve çalışma hayatını olumsuz etkileyebilir. Mobbingin yaygın yöntemleri, sürekli eleştiriler, hakaretler, aşağılamalar, sürekli kontrol altında tutma, iş yükünü arttırma, diğer çalışanlarla iletişimi engelleme gibi davranışlar olabilir.
Mobbing Neden Ortaya Çıkar? Mobbingin birçok nedeni vardır. Özellikle, işyerindeki kişiler arasındaki kişisel farklılıklar, işyeri politikaları, yönetim tarzı, iş yükü, rekabet, önyargılar ve kişilik farklılıkları mobbingin ortaya çıkmasına neden olabilir. Mobbingin yaygın olduğu alanlar arasında öğretmenlik, sağlık sektörü, hukuk, kamu hizmetleri ve işyerinde yoğun rekabet olan sektörler yer almaktadır.
Mobbing Yöntemleri Nelerdir? Mobbingin yaygın yöntemleri şunlardır:
- Sürekli eleştiriler
- Hakaretler ve aşağılamalar
- Sürekli kontrol altında tutma
- İş yükünü arttırma
- Diğer çalışanlarla iletişimi engelleme
- Hedef kişinin başarısını görmezden gelme veya azaltma
- İşe geç kalmaya veya işten erken ayrılmaya neden olma
- Hedef kişinin çalışma alanını değiştirme veya bozma
- Hedef kişinin itibarını zedeleyecek söylentiler yayma
Mobbingin Sonuçları Nelerdir? Mobbing, hedef kişinin psikolojik ve fiziksel sağlığı üzerinde olumsuz bir etki bırakabilir. Mobbinge maruz kalan kişilerde stres, kaygı, depresyon, yorgunluk, uyku bozuklukları, iştah değişiklikleri ve kronik sağlık sorunları gibi sağlık sorunları görülebilir. Mobbing, hedef kişinin iş verimliliğini ve motivasyonunu da düşürebilir. Ayrıca, mobbingin sonuçları işyerindeki diğer çalışanları da etkileyebilir ve işyerindeki birlikteliği ve işbirliğini zedeleyebilir.
Mobbing Hangi Yasal Sonuçları Doğurur? Mobbing, hukuki bir suçtur ve hedef kişi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında yasal yollara başvurma hakkına sahiptir. Mobbing, iş yasalarında yer alan taciz ve psikolojik şiddet gibi kavramlarla ilgilidir. Mobbinge uğrayan kişinin, mobbingin belgelenmesi ve kanıtlanması için delil toplaması önemlidir. Mobbinge uğrayan kişi, mobbinge karşı mücadele edebilmek için bir avukatla çalışabilir ve mahkemeye başvurabilir.
Mobbinge Uğradığımız Zaman Neler Yapmamız Gerekir? Mobbinge uğradığımızda, öncelikle işyerindeki mobbing politikalarını ve süreçlerini öğrenmeliyiz. Mobbinge uğradığımızı doğrulayan belgeler veya dokümanlar toplamalı ve işyerindeki mobbinge karşı nasıl mücadele edebileceğimizi öğrenmeliyiz. Ayrıca, mobbinge uğrayan kişiler, bir psikolog veya terapistle çalışarak, mobbingin neden olduğu psikolojik stres ve sorunlarla başa çıkmaya çalışabilirler. Yasal yollara başvurmak da bir seçenek olabilir. Mobbinge uğrayan kişilerin, mobbingin neden olduğu tüm kayıplarını ve hasarlarını kanıtlaması ve bunları hukuki olarak talep etmesi gerekir.
Sonuç olarak, mobbing çalışma hayatında sıklıkla görülen bir sorundur ve hedef kişinin psikolojik ve fiziksel sağlığı üzerinde olumsuz bir etki bırakabilir. Mobbinge uğrayan kişilerin, işyerindeki mobbing politikalarını ve süreçlerini öğrenmeleri ve mobbinge karşı mücadele edebilmeleri için delil toplamaları önemlidir. Ayrıca, mobbinge uğrayan kişilerin, psikolojik stres ve sorunlarla başa çıkmak için bir psikolog veya terapistle çalışmaları ve yasal yollara başvurmayı düşünmeleri önerilir.
